Телефон для справок 8 (2134) 28-209

ВАКАНСИИ по состоянию на 10.04.2024

26.01.2024 Объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский" 

 01.02.2024 РЕШЕНИЕ конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР «Усть-Вымский»

 02.02.2024 РЕШЕНИЕконкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский"

 01.02.2024 Объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский" 

10.02.2024 Решение конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР «Усть-Вымский»

13.02.2024  Решениеконкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский"

20.02.2024 Объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский"

29.02.2024 Решение  комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский"

01.03.2024 Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский"

28.02.2024 Объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский"

04.03.2024 Решение конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации          МР "Усть-Вымский"

05.03.2024 Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский"

25.03.2024 Объявлен конкурсна замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский"

02.04.2024 Решение конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский"

03.04.2024 Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакатной должности муниципальной службы в администрации МР "Усть-Вымский"

 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района, городского округа (городского округа с внутригородским делением) - уставом муниципального района, городского округа (городского округа с внутригородским делением) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

Закон Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ  "О некоторых вопросах муниципальной службы

в Республике Коми" 

Статья 4. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1.Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы определены настоящим Законом в целях установления на их основе квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, которые устанавливаются муниципальными правовыми актами.

2.Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

1) по высшим должностям муниципальной службы:

для городского округа, муниципального района, городского поселения - наличие высшего образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для сельского поселения - наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) по главным должностям муниципальной службы:

для городского округа, муниципального района, городского поселения - наличие высшего образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для сельского поселения - наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2-1) по ведущим должностям муниципальной службы:

для городского округа, муниципального района, городского поселения - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу работы;

для сельского поселения - наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.

3) по старшим должностям муниципальной службы:

для городского округа, муниципального района, городского поселения - наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;

для сельского поселения - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;

4) по младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.

2(2). Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки при трудоустройстве в органы местного самоуправления муниципальных районов, городских округов, городских поселений (сельских поселений) для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

4.К кандидатам на должность главы (руководителя) местной администрации муниципального образования муниципального района (городского округа), назначаемым на должность по контракту, устанавливаются следующие дополнительные требования: наличие стажа работы на государственных должностях либо на должностях высших, главных групп должностей государственной гражданской службы, на муниципальных должностях либо на должностях высших, главных групп должностей муниципальной службы не менее двух лет или наличие стажа работы на руководящих должностях не менее трех лет.